دفاع پایان نامه کارشناسی ارشد خانم صبا نعمت بخش دانشجوی مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار
صبا نعمت بخش دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار از پایان نامه خود با عنوان بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بازرسان بهداشت حرفه ای شاغل در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به راهنمایی دکتر مسعود ریسمانچیان و مشاوره خانم دکتر مهناز شاکریان و همکاری مهندس هادی اسدی دفاع نمود.
چکیده:
مقدمه:
در ارتقاء سطح ایمنی محیط کار، نقش حیاتی بازرسان بهداشت حرفه‌ای و ایمنی (OHS) بر کسی پوشیده نیست در چنین شرایطی تعهد سازمانی این افراد برای تضمین تعریف و انجام اقدامات پیشگیرانه مؤثر در برابر خطرات و پاسخگویی مناسب به نیازها و انتظارات ضروری است. بنابراین در این مطالعه به بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری (QWL) بر تعهد سازمانی بازرسان بهداشت حرفه‌ای در استان اصفهان پرداخته شد.
مواد و روش ها:
این مطالعه مقطعی بر روی ۱۲۴ نفر بازرس بهداشت حرفه‌ای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شد. پرسشنامه ها شامل چک‌لیست جمعیت‌شناختی معتبر، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر با استفاده از یک بستر آنلاین(پرس لاین) جمع‌آوری گردید. تحلیل های آماری توصیفی و آزمون های آماری تحلیل چند متغیره (MANOVA) و همبستگی پیرسون با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 26 بر روی داده ها انجام شد.
یافته ها: نتایج تحلیل توصیفی نشان داد که جنسیت بیشتر افراد مذکر (7/ 63%)، از نظر وضعیت تاهل، مجرد (4/ 73%) و مدرک تحصیلی بیشتر آنان، کارشناسی (8/ 71%) می باشد. سطح تعهد سازمانی متوسط تا بالا بود (میانگین کل = 08/ 72) و کیفیت کلی زندگی کاری نیز مثبت گزارش شد (میانگین کل = 05/ 108). بالاترین امتیاز کیفیت زندگی کاری در حوزه‌های قانون‌گرایی و جبران منصفانه بود، در حالی که پایین‌ترین امتیازات مربوط به شرایط کاری ایمن و اهمیت اجتماعی کار بود. تحلیل MANOVA نشان داد که ارتباط معناداری بین متغیرهای جمعیت‌شناختی یا شغلی با اجزای تعهد وجود ندارد. با این حال، همبستگی‌های مثبت و معناداری بین اجزای کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی، به ویژه در ابعاد عاطفی و هنجاری مشاهده شد. به‌ویژه قویترین ارتباطات با تعهد سازمانی برای «اهمیت اجتماعی زندگی کاری» و «فرصت رشد و امنیت» مشاهده شد.
نتیجه گیری: یافته‌ها نشان داد که به طور معناداری تعهد عاطفی و هنجاری با کیفیت زندگی کاری، به‌خصوص قانون‌گرایی، فرصت رشد و امنیت، و اهمیت اجتماعی، تقویت می گردد، در حالی که برای عوامل شغلی و جمعیت‌شناختی تأثیر محدودی مشاهده شد. بهبود کیفیت زندگی کاری می‌تواند تعهد سازمانی را افزایش داده و به نتایج بهتر در بهداشت حرفه‌ای کمک نماید.
کلمات کلیدی:
تعهد سازمانی؛ کیفیت زندگی کاری (QWL)؛ بازرسان بهداشت حرفه‌ای و ایمنی؛ تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری؛ رفاه محیط کار
